Le cabinet LBE® met les candidats en recherche d’emploi au cœur de l’attention du Pôle Recrutement.

En effet, nous nous engageons à vos côtés à chaque étape du recrutement, jusqu’à la finalisation de la période d’essai afin que votre intégration et votre prise de fonction soient un vrai succès.

Tout au long de votre carrière, nous resterons à votre écoute et disposés à vous conseiller et à vous accompagner avec bienveillance et professionnalisme.

Nous sommes conscients que la plus belle des richesses est bien celle de l’échange humain, constructif et authentique, basé sur la confiance, la clarté et l’honnêteté.

Confidentialité

Notre métier exige une confidentialité absolue sur les informations que nous confient les candidats.

A ce titre, le cabinet LBE® s’engage à respecter et à protéger la vie privée et les données personnelles des candidats. A cet égard nous respectons les dispositions légales et notre Code de Déontologie.

Toutes les données transmises par les candidats, de façon verbale ou écrite, sont traitées avec une confidentialité absolue.

Les coordonnées personnelles, le Curriculum Vitae ou les éléments de rémunération restent des informations confidentielles jusqu’à ce que d’un commun accord avec le candidat, il soit décidé de les communiquer à un potentiel futur employeur.

 

Une déontologie qui protège les candidats

Notre Code de Déontologie à l’égard des candidats met l’accent sur la prise en charge respectueuse, bienveillante et professionnelle de chaque postulant qui présenterait soit une candidature spontanée, soit une candidature ciblée (en réponse à une de nos offres d’emploi).

 

Un accueil impeccable

Nous garantissons aux candidats un traitement digne et motivant.

Notre objectif est d’aider à leur évolution et à l’atteinte de leurs objectifs professionnels dans les meilleures conditions grâce à une collaboration basée sur le respect, l’honnêteté, la clarté et la bienveillance.

Nous assurons un suivi de grande qualité, précis et régulier pour que jamais le candidat ne se sente seul ou livré à lui-même.

 

Votre candidature est NOTRE projet

Nous gèrerons votre candidature comme un projet porteur.

Cela signifie que nous travaillerons ensemble, main dans la main, sur son perfectionnement en ne laissant aucun détail au hasard.

Cela passera par l’analyse de vos compétences, la mise en valeur de vos atouts, du conseil en image et en communication, à la présentation de votre candidature, jusqu’à la finalisation de la période d’essai.

 

Envoyez votre candidature

N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature via notre FORMULAIRE EN LIGNE :

• Un Curriculum Vitae
• Une Lettre de Motivation

Vous n’avez aucune obligation de vous baser sur les modèles rédactionnels habituels.

Si vous souhaitez être créatif, classique ou novateur dans votre façon de vous présenter, soyez-le mais restez toujours honnête et direct.

Détaillez intelligemment votre parcours professionnel, vos compétences et vos expertises.

La réponse est simple: «Notre valeur ajoutée est un service à la fois opérationnel et humain».

Nous avons opté pour une stratégie gagnante, garantissant non seulement des résultats à la hauteur des objectifs de recrutement fixés par nos clients, mais aussi un suivi et un accompagnement de proximité sur le long terme, et ce tant pour les entreprises qui recrutent, que pour les candidats qui se présentent.

En effet, nous considérons que le métier du recrutement ne doit pas être cantonné à la sélection de Curriculum Vitae pour aboutir à une «short-list*» facturée aux employeurs, alors que diverses bases de données aisément accessibles sur Internet regorgent de candidatures.

Au contraire, s’il y a un aspect que nous considérons comme crucial et auquel nous donnons la priorité absolue, c’est bien la dimension humaine.

En la mettant au centre de notre réflexion et de nos actions, nous rentrons naturellement dans une dynamique relationnelle de qualité et structurée autour de l’objectif ultime : le meilleur recrutement possible, aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.

* Short-list: Une fois la liste des candidats ayant présenté leur candidature établie, un premier tri est opéré pour arrêter une liste restreinte (dite short-list) et ce au terme d’une analyse détaillée des Curriculum Vitae et des lettres de motivation.

Chers candidats, si vous avez d’autres questions à propos du Pôle Recrutement, n’hésitez pas à nous contacter !