Conscients du fait que les métiers du Conseil, du Coaching et du Recrutement reposent sur les femmes et les hommes qui les pratiquent,
Conscients de l’impact que ses missions peuvent avoir sur nos clients et sur leurs salariés,
Conscients du rôle responsable que nous devons jouer tant au niveau économique, sociétal et environnemental,
Nous nous engageons à respecter scrupuleusement le Code de Déontologie Général, explicité ci-dessous:
Nous nous engageons à
- Veiller au respect d’autrui et notamment les droits fondamentaux des personnes tels qu’ils sont définis dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, et dans la Convention Européenne des Droits de l’Homme.
- Veiller au respect et à l’encouragement de la diversité des cultures et des points de vue.
- Développer un environnement de travail équitable et épanouissant.
- Respecter strictement les législations en vigueur dans les pays où nous intervenons.
Conscients du fait que les métiers du Conseil, du Coaching et du Recrutement reposent sur les femmes et les hommes qui les pratiquent,
Conscients de l’impact que ses missions peuvent avoir sur nos clients et sur leurs salariés,
Conscients du rôle responsable que nous devons jouer tant au niveau économique, sociétal et environnemental,
Nous nous engageons à respecter scrupuleusement le Code de Déontologie Général, explicité ci-dessous:
Nous nous engageons à
- Veiller au respect d’autrui et notamment les droits fondamentaux des personnes tels qu’ils sont définis dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, et dans la Convention Européenne des Droits de l’Homme.
- Veiller au respect et à l’encouragement de la diversité des cultures et des points de vue.
- Développer un environnement de travail équitable et épanouissant.
- Respecter strictement les législations en vigueur dans les pays où nous intervenons.
Notre Code de Déontologie Général est articulé autour de 8 valeurs fondamentales:
1. Compétences
Dans le cadre des prestations que nous réalisons, nous nous engageons à mettre à disposition toutes les compétences nécessaires à leur bonne exécution et nous nous en portons garants.
Nous nous engageons à entretenir et à développer dans la continuité notre capital de compétences.
Nous nous engageons à décrire, suite à toute demande de tout prospect ou client, notre système de gestion de la qualité.
Nous nous engageons à démontrer notre capacité à progresser et à innover, dans un milieu en constante évolution, et à maintenir nos méthodes aux standards les plus évolués.
1. Compétences
Dans le cadre des prestations que nous réalisons, nous nous engageons à mettre à disposition toutes les compétences nécessaires à leur bonne exécution et nous nous en portons garants.
Nous nous engageons à entretenir et à développer dans la continuité notre capital de compétences.
Nous nous engageons à décrire, suite à toute demande de tout prospect ou client, notre système de gestion de la qualité.
Nous nous engageons à démontrer notre capacité à progresser et à innover, dans un milieu en constante évolution, et à maintenir nos méthodes aux standards les plus évolués.
2. Transparence
Nous nous engageons à communiquer toutes les informations publiées ou non confidentielles, relatives à notre organisation, notre structure capitalistique et nos liens avec d’autres activités.
Dans ce cadre, nous faisons connaître à notre client les liens qu’ils soient capitalistiques, financiers ou commerciaux que nous entretenons avec des partenaires, des fournisseurs et d’autres clients qui seraient susceptibles de générer des conflits d’intérêt dans le cadre de l’exécution de nos missions.
Lorsque nous nous présentons conjointement avec d’autres sociétés de conseil, des prestataires de services, des fournisseurs d’équipements ou de produits commercialisables, la nature des relations entretenues avec ces partenaires sera présentée en toute transparence.
2. Transparence
Nous nous engageons à communiquer toutes les informations publiées ou non confidentielles, relatives à notre organisation, notre structure capitalistique et nos liens avec d’autres activités.
Dans ce cadre, nous faisons connaître à notre client les liens qu’ils soient capitalistiques, financiers ou commerciaux que nous entretenons avec des partenaires, des fournisseurs et d’autres clients qui seraient susceptibles de générer des conflits d’intérêt dans le cadre de l’exécution de nos missions.
Lorsque nous nous présentons conjointement avec d’autres sociétés de conseil, des prestataires de services, des fournisseurs d’équipements ou de produits commercialisables, la nature des relations entretenues avec ces partenaires sera présentée en toute transparence.
3. Intégrité
Nous faisons de l’honnêteté intellectuelle notre règle de conduite dans toutes nos relations avec notre client.
Nous nous engageons à ne pas subordonner l’intérêt de notre client à nos intérêts propres, commerciaux ou de toutes autres natures.
Nos honoraires reflètent la valeur des services rendus et tiennent compte des responsabilités prises ainsi que des éventuels engagements spécifiques requis par le client.
3. Intégrité
Nous faisons de l’honnêteté intellectuelle notre règle de conduite dans toutes nos relations avec notre client.
Nous nous engageons à ne pas subordonner l’intérêt de notre client à nos intérêts propres, commerciaux ou de toutes autres natures.
Nos honoraires reflètent la valeur des services rendus et tiennent compte des responsabilités prises ainsi que des éventuels engagements spécifiques requis par le client.
4. Devoir de Conseil
Indépendamment de l’obligation contractuelle qui est la nôtre, nous nous imposons de manière systématique un devoir de conseil et d’information auprès de notre client.
Nous considérons qu’il est de notre devoir d’expliquer, de renseigner, de guider et d’alerter notre client, ainsi que d’adopter à son égard une attitude active et diligente.
4. Devoir de Conseil
Indépendamment de l’obligation contractuelle qui est la nôtre, nous nous imposons de manière systématique un devoir de conseil et d’information auprès de notre client.
Nous considérons qu’il est de notre devoir d’expliquer, de renseigner, de guider et d’alerter notre client, ainsi que d’adopter à son égard une attitude active et diligente.
5. Confidentialité
Nous garantissons le plus strict degré de confidentialité à tous les clients.
Nous nous engageons à garder strictement confidentielles toutes les informations de nature non publique dont nous sommes amenés à avoir connaissance de la part de notre client dans le cadre de la mission que nous menons auprès de ce dernier.
A cette fin, nous nous engageons à mettre en œuvre tous les moyens appropriés permettant d’assurer la protection absolue de ces informations.
5. Confidentialité
Nous garantissons le plus strict degré de confidentialité à tous les clients.
Nous nous engageons à garder strictement confidentielles toutes les informations de nature non publique dont nous sommes amenés à avoir connaissance de la part de notre client dans le cadre de la mission que nous menons auprès de ce dernier.
A cette fin, nous nous engageons à mettre en œuvre tous les moyens appropriés permettant d’assurer la protection absolue de ces informations.
6. Indépendance
Nous accomplissons nos missions dans un esprit de rigoureuse indépendance de jugement et d’action, d’honnêteté et de neutralité, à l’égard des tiers et au mieux de l’intérêt de notre client.
6. Indépendance
Nous accomplissons nos missions dans un esprit de rigoureuse indépendance de jugement et d’action, d’honnêteté et de neutralité, à l’égard des tiers et au mieux de l’intérêt de notre client.
7. Loyauté
Vis à vis de notre client, nous nous engageons à des pratiques commerciales loyales.
Vis à vis de nos concurrents, nous nous engageons à des pratiques saines et loyales fondées sur le respect dû aux professionnels du même métier.
Vis à vis de nos partenaires, nous nous engageons à respecter des pratiques fondées sur le respect mutuel.
7. Loyauté
Vis à vis de notre client, nous nous engageons à des pratiques commerciales loyales.
Vis à vis de nos concurrents, nous nous engageons à des pratiques saines et loyales fondées sur le respect dû aux professionnels du même métier.
Vis à vis de nos partenaires, nous nous engageons à respecter des pratiques fondées sur le respect mutuel.
8. Ethique
Face à des situations imprévues ou exceptionnelles, nous prenons les mesures qui s’imposent en nous référant à l’ensemble des principes du présent Code de Déontologie.
8. Ethique
Face à des situations imprévues ou exceptionnelles, nous prenons les mesures qui s’imposent en nous référant à l’ensemble des principes du présent Code de Déontologie.
Le cabinet LBE® inscrit sa mission de Conseil dans un processus maîtrisé, respectueux des spécificités et des intérêts des entreprises et organismes publics clients.
Le Code de Déontologie du Pôle Conseil est articulé autour de 6 valeurs fondamentales:
1. Confidentialité
Le cabinet LBE® se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité absolue, et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit de l’entreprise ou de l’organisme public à d’autres fins que la réussite de la mission de conseil.
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre tous les moyens appropriés permettant d’assurer la protection absolue de ces informations.
1. Confidentialité
Le cabinet LBE® se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité absolue, et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit de l’entreprise ou de l’organisme public à d’autres fins que la réussite de la mission de conseil.
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre tous les moyens appropriés permettant d’assurer la protection absolue de ces informations.
2. Contractualisation
Le cabinet LBE® s’engage à établir un contrat de prestation de Conseil préalablement à toute action, précisant clairement la prestation et la rémunération prévues, ainsi que les conditions d’intervention en cas de sous-traitance ou co-traitance.
2. Contractualisation
Le cabinet LBE® s’engage à établir un contrat de prestation de Conseil préalablement à toute action, précisant clairement la prestation et la rémunération prévues, ainsi que les conditions d’intervention en cas de sous-traitance ou co-traitance.
3. Obligation de Moyens
Le cabinet LBE® s’engage à exercer son action dans l’intérêt commun du client et des bénéficiaires des actions, en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs contractualisés, y compris en ayant recours, si besoin est, à une expertise complémentaire.
3. Obligation de Moyens
Le cabinet LBE® s’engage à exercer son action dans l’intérêt commun du client et des bénéficiaires des actions, en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs contractualisés, y compris en ayant recours, si besoin est, à une expertise complémentaire.
4. Transparence
Le cabinet LBE® s’engage à informer rapidement le client de tous les éléments susceptibles de perturber le bon déroulement de la mission, de nuire à l’atteinte des objectifs, voire de mettre en cause les engagements pris.
Le cabinet LBE® s’engage à justifier la démarche et les coûts de son intervention.
4. Transparence
Le cabinet LBE® s’engage à informer rapidement le client de tous les éléments susceptibles de perturber le bon déroulement de la mission, de nuire à l’atteinte des objectifs, voire de mettre en cause les engagements pris.
Le cabinet LBE® s’engage à justifier la démarche et les coûts de son intervention.
5. Intégrité
Le cabinet LBE® instaure un partenariat confiant et durable, une relation équilibrée avec les entreprises et organismes publics clients, dans un contexte d’ouverture, de transparence et de traçabilité, dans la conscience et le respect des droits et obligations des clients.
Le cabinet LBE® engage un fort niveau d’implication dans la relation client et la recherche des résultats et veille à être co-producteur de solutions opérationnelles et maîtrisables par le client.
5. Intégrité
Le cabinet LBE® instaure un partenariat confiant et durable, une relation équilibrée avec les entreprises et organismes publics clients, dans un contexte d’ouverture, de transparence et de traçabilité, dans la conscience et le respect des droits et obligations des clients.
Le cabinet LBE® engage un fort niveau d’implication dans la relation client et la recherche des résultats et veille à être co-producteur de solutions opérationnelles et maîtrisables par le client.
6. Qualité
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre un processus de suivi d’amélioration continue de sa prestation, via notamment un questionnaire de satisfaction adressé aux entreprises et organismes publics clients.
6. Qualité
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre un processus de suivi d’amélioration continue de sa prestation, via notamment un questionnaire de satisfaction adressé aux entreprises et organismes publics clients.
Le cabinet LBE® inscrit sa mission de Coaching dans un processus maîtrisé, respectueux des spécificités et des intérêts des particuliers et des professionnels clients.
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Le Code de Déontologie du Pôle Coaching est articulé autour de 6 valeurs fondamentales:
1. Confidentialité
Le cabinet LBE® garantit la confidentialité absolue, la sécurité et la conformité à la législation sur la protection des données personnelles des dossiers et des travaux effectués pour les clients.
En cas de prise en charge du coaching par un tiers-financeur (entreprise, organisme public ou personne physique), la restitution éventuelle au commanditaire est de la responsabilité du seul coaché.
1. Confidentialité
Le cabinet LBE® garantit la confidentialité absolue, la sécurité et la conformité à la législation sur la protection des données personnelles des dossiers et des travaux effectués pour les clients.
En cas de prise en charge du coaching par un tiers-financeur (entreprise, organisme public ou personne physique), la restitution éventuelle au commanditaire est de la responsabilité du seul coaché.
2. Contractualisation
Le cabinet LBE® s’engage à établir un contrat de prestation de Coaching préalablement à toute action, précisant clairement la prestation et la rémunération prévues, ainsi que les conditions d’intervention en cas de sous-traitance ou co-traitance.
2. Contractualisation
Le cabinet LBE® s’engage à établir un contrat de prestation de Coaching préalablement à toute action, précisant clairement la prestation et la rémunération prévues, ainsi que les conditions d’intervention en cas de sous-traitance ou co-traitance.
3. Obligation de Moyens
Le cabinet LBE® prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de sa demande, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à une expertise complémentaire.
3. Obligation de Moyens
Le cabinet LBE® prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de sa demande, le développement professionnel et personnel du coaché, y compris en ayant recours, si besoin est, à une expertise complémentaire.
4. Transparence
Le cabinet LBE® s’engage à expliquer clairement les méthodes de coaching et à fournir toutes les informations que le client demandera.
Le cabinet LBE® s’engage à justifier la démarche et les coûts de son intervention.
4. Transparence
Le cabinet LBE® s’engage à expliquer clairement les méthodes de coaching et à fournir toutes les informations que le client demandera.
Le cabinet LBE® s’engage à justifier la démarche et les coûts de son intervention.
5. Intégrité
L’approche du cabinet LBE® repose sur le respect et la protection de la dignité et de l’intégrité de chaque client. A ce titre, il s’engage à encourager et à développer son potentiel humain et professionnel en aidant le coaché à la prise de conscience de ses ressources et de ses capacités.
Le cabinet LBE® s’engage à s’assurer que la durée du contrat de coaching permet d’atteindre les objectifs du client et veille en permanence à éviter toute dépendance du client.
Le cabinet LBE ® adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché, auquel il reconnaît le droit de renoncer au coaching à tout moment, sans avoir à s’en justifier.
5. Intégrité
L’approche du cabinet LBE® repose sur le respect et la protection de la dignité et de l’intégrité de chaque client. A ce titre, il s’engage à encourager et à développer son potentiel humain et professionnel en aidant le coaché à la prise de conscience de ses ressources et de ses capacités.
Le cabinet LBE® s’engage à s’assurer que la durée du contrat de coaching permet d’atteindre les objectifs du client et veille en permanence à éviter toute dépendance du client.
Le cabinet LBE® adapte son intervention dans le respect des étapes de développement du coaché, auquel il reconnaît le droit de renoncer au coaching à tout moment, sans avoir à s’en justifier.
6. Qualité
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre un processus de suivi d’amélioration continue de sa prestation, via notamment un questionnaire de satisfaction adressé aux clients bénéficiaires du coaching.
6. Qualité
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre un processus de suivi d’amélioration continue de sa prestation, via notamment un questionnaire de satisfaction adressé aux clients bénéficiaires du coaching.
Le cabinet LBE® inscrit sa mission de Recrutement dans un processus maîtrisé, respectueux des spécificités et des intérêts de chacune des parties prenantes (candidats d’une part, entreprises et organismes publics d’autre part).
Le Code de Déontologie du Pôle Recrutement à l’égard des Entreprises et des Organismes Publics est articulé autour de 6 valeurs fondamentales:
1. Confidentialité
Le cabinet LBE® se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité absolue, et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit de l’entreprise ou de l’organisme public à d’autres fins que la réussite de la mission de conseil.
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre tous les moyens appropriés permettant d’assurer la protection absolue de ces informations.
1. Confidentialité
Le cabinet LBE® se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité absolue, et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit de l’entreprise ou de l’organisme public à d’autres fins que la réussite de la mission de conseil.
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre tous les moyens appropriés permettant d’assurer la protection absolue de ces informations.
2. Contractualisation
Le cabinet LBE® s’engage à établir un contrat de prestation de services de Recrutement préalablement à toute action, précisant clairement la prestation et la rémunération prévues, ainsi que les conditions d’intervention en cas de sous-traitance ou co-traitance.
2. Contractualisation
Le cabinet LBE® s’engage à établir un contrat de prestation de services de Recrutement préalablement à toute action, précisant clairement la prestation et la rémunération prévues, ainsi que les conditions d’intervention en cas de sous-traitance ou co-traitance.
3. Obligation de Moyens
Le cabinet LBE® met en œuvre l’ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission de recrutement.
3. Obligation de Moyens
Le cabinet LBE® met en œuvre l’ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission de recrutement.
4. Transparence
Le cabinet LBE® intervient sur la base d’une proposition écrite, qui reformule le besoin de l’entreprise / l’organisme public, définit le contenu et les modalités de la mission, précise la méthodologie utilisée, les conditions contractuelles et financières
Le cabinet LBE® tient informés régulièrement les entreprises et les organismes publics de l’évolution du processus de recrutement.
Le cabinet LBE® s’engage à justifier la démarche et les coûts de son intervention.
4. Transparence
Le cabinet LBE® intervient sur la base d’une proposition écrite, qui reformule le besoin de l’entreprise / l’organisme public, définit le contenu et les modalités de la mission, précise la méthodologie utilisée, les conditions contractuelles et financières
Le cabinet LBE® tient informés régulièrement les entreprises et les organismes publics de l’évolution du processus de recrutement.
Le cabinet LBE® s’engage à justifier la démarche et les coûts de son intervention.
5. Intégrité
Le cabinet LBE® instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les parties prenantes (candidats d’une part, entreprises, organismes publics d’autre part), dans un contexte d’ouverture, de transparence et de traçabilité, dans la conscience et le respect des droits et obligations de chacune des parties.
5. Intégrité
Le cabinet LBE® instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les parties prenantes (candidats d’une part, entreprises, organismes publics d’autre part), dans un contexte d’ouverture, de transparence et de traçabilité, dans la conscience et le respect des droits et obligations de chacune des parties.
6. Qualité
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre un processus de suivi d’amélioration continue de sa prestation, via notamment un questionnaire de satisfaction adressé aux entreprises et organismes publics clients.
6. Qualité
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre un processus de suivi d’amélioration continue de sa prestation, via notamment un questionnaire de satisfaction adressé aux entreprises et organismes publics clients.
Le Code de Déontologie du Pôle Recrutement à l’égard des Candidats est articulé autour de 6 valeurs fondamentales:
1. Non-discrimination
Le cabinet LBE® exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine.
Le cabinet LBE® ne pratique aucun principe de discrimination fondée sur l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.
Le cabinet LBE® s’engage à n’apprécier les candidats qu’au regard des compétences et qualités (savoirs, savoir- faire et savoir être) en relation avec le poste à pourvoir et dans le respect de la non-discrimination.
1. Non-discrimination
Le cabinet LBE® exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine.
Le cabinet LBE® ne pratique aucun principe de discrimination fondée sur l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.
Le cabinet LBE® s’engage à n’apprécier les candidats qu’au regard des compétences et qualités (savoirs, savoir- faire et savoir être) en relation avec le poste à pourvoir et dans le respect de la non-discrimination.
2. Confidentialité
Le cabinet LBE® se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité absolue et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit du candidat à d’autres fins que la réussite de la mission de recrutement.
Le cabinet LBE® s’interdit de transmettre à un tiers le Curriculum Vitae d’une personne sans son accord préalable.
2. Confidentialité
Le cabinet LBE® se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité absolue et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit du candidat à d’autres fins que la réussite de la mission de recrutement.
Le cabinet LBE® s’interdit de transmettre à un tiers le Curriculum Vitae d’une personne sans son accord préalable.
3. Respect de la vie privée
Le cabinet LBE® est respectueux de la vie privée des candidats.
Le cabinet LBE® peut utiliser les réseaux professionnels, afin de diffuser des offres, entrer en relation avec des candidats et prendre connaissance d’informations publiques sur leur situation professionnelle. Mais, il s’interdit d’utiliser des informations d’ordre personnel concernant les candidatures collectées sur les réseaux sociaux.
Dans l’approche directe de candidats en entreprise, le cabinet LBE® s’engage à procéder avec tact et mesure.
Le cabinet LBE® ne prendra aucune référence sans l’accord exprès du candidat. Ainsi, si le dossier rempli en cabinet par le candidat ne comporte pas une mention indiquant qu’il autorise les personnes citées comme références, à être consultées, le cabinet LBE® ne contactera pas ces personnes.
3. Respect de la vie privée
Le cabinet LBE® est respectueux de la vie privée des candidats.
Le cabinet LBE® peut utiliser les réseaux professionnels, afin de diffuser des offres, entrer en relation avec des candidats et prendre connaissance d’informations publiques sur leur situation professionnelle. Mais, il s’interdit d’utiliser des informations d’ordre personnel concernant les candidatures collectées sur les réseaux sociaux.
Dans l’approche directe de candidats en entreprise, le cabinet LBE® s’engage à procéder avec tact et mesure.
Le cabinet LBE® ne prendra aucune référence sans l’accord exprès du candidat. Ainsi, si le dossier rempli en cabinet par le candidat ne comporte pas une mention indiquant qu’il autorise les personnes citées comme références, à être consultées, le cabinet LBE® ne contactera pas ces personnes.
4. Transparence
Le cabinet LBE® s’engage à accuser réception de l’ensemble des candidatures. A l’issue de la mission, il s’engage également à donner une réponse circonstanciée aux candidats reçus.
Le cabinet LBE® informe les candidats de la nature des techniques d’évaluation utilisées. Aux candidats qui le demandent, il en fait une restitution orale ou écrite non divergente de celle produite pour l’entreprise.
Le cabinet LBE® tient informés les candidats de l’évolution du processus de recrutement.
4. Transparence
Le cabinet LBE® s’engage à accuser réception de l’ensemble des candidatures. A l’issue de la mission, il s’engage également à donner une réponse circonstanciée aux candidats reçus.
Le cabinet LBE® informe les candidats de la nature des techniques d’évaluation utilisées. Aux candidats qui le demandent, il en fait une restitution orale ou écrite non divergente de celle produite pour l’entreprise.
Le cabinet LBE® tient informés les candidats de l’évolution du processus de recrutement.
5. Intégrité
Le cabinet LBE® instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les parties prenantes (candidats d’une part, entreprises, organismes publics d’autre part), dans un contexte d’ouverture, de transparence et de traçabilité, dans la conscience et le respect des droits et obligations de chacune des parties.
5. Intégrité
Le cabinet LBE® instaure un partenariat confiant et durable, et une relation équilibrée entre les parties prenantes (candidats d’une part, entreprises, organismes publics d’autre part), dans un contexte d’ouverture, de transparence et de traçabilité, dans la conscience et le respect des droits et obligations de chacune des parties.
6. Qualité
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre un processus de suivi d’amélioration continue de sa prestation, via notamment un questionnaire de satisfaction adressé aux candidats reçus et aux entreprises et organismes publics clients.
6. Qualité
Le cabinet LBE® s’engage à mettre en œuvre un processus de suivi d’amélioration continue de sa prestation, via notamment un questionnaire de satisfaction adressé aux candidats reçus et aux entreprises et organismes publics clients.