Nous sommes mandatés par les entreprises et les organismes publics pour conduire des missions de recrutement dans tous les secteurs d’activités et dans tous les métiers, au niveau national et international.

Le projet d’accueillir un nouveau collaborateur constitue un enjeu crucial pour la structure qui recrute. En effet, une mauvaise décision aura un impact négatif fort tant au niveau de la performance globale, qu’au niveau financier.

Ceci implique l’obligation de limiter les risques au minimum en sécurisant l’ensemble du processus de recrutement, dès la phase de définition du profil et jusqu’à la fin de la période d’essai.

Pleinement conscients de cet enjeu et des attentes multiples qui en découlent, le cabinet LBE® s’engage à vos côtés et met au service de vos recrutements des méthodologies éprouvées et un savoir-faire robuste qui sécurisera et couronnera de succès l’ensemble de vos projets d’embauche.

En tant qu’intermédiaire de confiance entre la structure qui recrute et le postulant, nous sommes conscients des grandes responsabilités sociales et éthiques qui nous incombent et nous nous engageons à les respecter scrupuleusement en appliquant à la lettre nos Codes de Déontologie à l’égard des employeurs et des candidats.

Confidentialité

Le cabinet LBE® s’engage à respecter et à protéger la confidentialité des employeurs qui le mandatent pour conduire des missions de recrutement.

Notre métier impose une confidentialité absolue sur les informations que nous confient nos clients.

Nous veillons à protéger ces données et nous définissons préalablement avec nos clients celles qu’ils nous autorisent à communiquer aux candidats.

Notre Code de Déontologie à l’égard des employeurs décrit en détails nos engagements en matière de confidentialité.

 

Ecoute et Rigueur

Avant d’entamer toute recherche, nous prendrons le temps nécessaire pour écouter le client et analyser rigoureusement les réels besoins de l’entreprise. Il s’agira de faire l’inventaire des compétences et du niveau d’expérience requis, le plus précisément possible.

De plus, notre maîtrise du marché de l’emploi et des réglementations en vigueur permettra d’aiguiller le service des Ressources Humaines vers un projet de recrutement réaliste, pertinent et juste, aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.

Cette phase de diagnostic est capitale. Elle constitue le socle de la réussite de la mission de recrutement que vous nous confierez.

 

Co-construction de la réussite

Nous impliquons totalement le client dans le processus de recrutement afin d’avancer en équipe et de co-construire la réussite du recrutement.

C’est grâce à cette démarche pragmatique et synergique que nous nous assurons de la satisfaction du client à chaque étape du processus de recrutement, jusqu’à son aboutissement final.

 

Une recherche performante et éthique

Le cabinet LBE® mobilise un réseau de professionnels pour identifier les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir.

Nous procédons à une sélection rigoureuse et objective des Curriculum Vitae en fonction des données collectées et analysées en phase de diagnostic.

Nous mettons un point d’honneur à respecter à la lettre notre Code de Déontologie qui impose une démarche exemplaire en termes d’éthique, de non-discrimination et de respect de la personne.

 

Un suivi de qualité

Pendant la mission de recrutement, nous ferons des points réguliers avec notre client pour lui permettre de suivre précisément l’avancement des différentes étapes du recrutement.

Nous tiendrons le client régulièrement informé de nos recherches, afin qu’il soit au courant de l’ensemble des démarches en cours, et pour valider les points clefs du processus.

 

Efficience

Le cabinet LBE® a développé une méthodologie de travail qui optimise les efforts et maximise les résultats.

Nous considérons le temps comme le plus précieux des biens. De cette posture, découle une gestion intelligente de l’ensemble du processus de recrutement de façon à ce que l’entreprise qui recrute, et les candidats qui postulent, trouvent rapidement les réponses utiles à leurs questions, facilitant ainsi la prise de décision finale de part et d’autre.

 

Garantie

Même s’il s’agit d’un cas exceptionnellement rare, nous prévoyons dans nos contrats une clause de Garantie qui protège le client de tout risque d’échec de recrutement.

Concrètement, cela signifie que pendant toute la période d’essai, si la relation employeur-candidat devait être rompue, nous procéderions à nos frais à un second recrutement, et ce quel que soit le motif de départ du candidat.

Cette disposition vous procure toute la sérénité et la sécurité dont vous avez besoin pour vous concentrer sur votre cœur de métier et donner à vos priorités tout le temps et l’énergie nécessaires, sans vous soucier de la mission de recrutement que vous nous aurez confiée.

La réponse est simple: «Notre valeur ajoutée est un service à la fois opérationnel et humain».

Nous avons opté pour une stratégie gagnante, garantissant non seulement des résultats à la hauteur des objectifs de recrutement fixés par nos clients, mais aussi un suivi et un accompagnement de proximité sur le long terme, et ce tant pour les entreprises qui recrutent, que pour les candidats qui se présentent.

En effet, nous considérons que le métier du recrutement ne doit pas être cantonné à la sélection de Curriculum Vitae pour aboutir à une «short-list*» facturée aux employeurs, alors que diverses bases de données aisément accessibles sur Internet regorgent de candidatures.

Au contraire, s’il y a un aspect que nous considérons comme crucial et auquel nous donnons la priorité absolue, c’est bien la dimension humaine.

En la mettant au centre de notre réflexion et de nos actions, nous rentrons naturellement dans une dynamique relationnelle de qualité et structurée autour de l’objectif ultime : le meilleur recrutement possible, aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.

* Short-list: Une fois la liste des candidats ayant présenté leur candidature établie, un premier tri est opéré pour arrêter une liste restreinte (dite short-list) et ce au terme d’une analyse détaillée des Curriculum Vitae et des lettres de motivation.

Oui, une petite entreprise peut nous faire entièrement confiance pour non seulement adapter nos honoraires à son contexte économique, mais aussi pour lui fournir un service de recrutement haut de gamme, de la même qualité que celui que nous fournissons aux entreprises de moyenne, grande et très grande tailles.

En effet, les petites entreprises qui passent une annonce pour lancer un recrutement obtiennent souvent des retours décevants de par leur quantité et leur qualité.

Les résultats sont pires lorsque le poste à pourvoir s’adresse à des professionnels expérimentés car ces derniers se tournent plus naturellement vers les grands groupes.

Dans ce cadre, avoir recours aux services du Pôle Recrutement du cabinet LBE® présente des avantages stratégiques pour votre organisation.

En effet, en confiant vos recrutements au cabinet LBE® vous ferez baisser leurs coûts et vous libérerez un temps précieux pour vous consacrer à votre cœur de métier et à votre développement.

Nous saurons vous apporter les meilleures candidatures, quelles que soient les spécificités de votre structure, car nous ferons en sorte de parfaitement comprendre votre situation pour répondre précisément à vos besoins et vous aider à vous développer.

De plus, nous travaillerons ensemble de façon à bâtir une image attractive de votre entreprise en mettant en valeurs ses atouts et l’intérêt de ses métiers. Nous mettrons en valeurs ses forces et la belle opportunité professionnelle que représente le poste que vous cherchez à pourvoir. C’est ce qui permettra de créer un appel à des candidatures qualifiées et séduites par votre projet.

Avoir recours au cabinet LBE® pour vos recrutements vous permettra non seulement de réduire le coût élevé du recrutement en interne, mais aussi il vous évitera de prendre le risque d’une mauvaise sélection.

En effet, diffuser une offre d’emploi est un investissement conséquent qui n’assure pas forcément un aboutissement concluant. Sans compter le coût de la mobilisation d’un salarié pour le traitement des réponses. Notre aide est donc importante pour les services de recrutement internes, surtout dans le cas où le poste à pourvoir n’est pas fréquemment recherché ou s’il pose des problèmes techniques ou bien encore dans le cas où les services internes sont submergés de travail. Ainsi, faire appel au cabinet LBE® revient moins cher qu’un recrutement en direct et permet de bien isoler le coût qu’il représente.

De plus, le cabinet LBE® vous offre une « Garantie de Remplacement ». C’est-à-dire que nous nous engageons à prendre en charge le remplacement d’un recrutement pendant la période d’essai au cas où celle-ci ne se déroulerait pas comme espéré.

En conclusion, vous serez 100% gagnant, aussi bien sur le plan financier que sur le plan de la gestion des risques en externalisant vos recrutements vers le cabinet LBE®.

Tout processus d’embauche a un coût pouvant se chiffrer de façon assez précise:

• Coûts administratifs liés à l’embauche.
• Coûts de la formation dispensée à la nouvelle recrue.
• Coûts liés à une productivité inférieure lors de la prise de poste et pour un certain temps.
• Coûts générés par le temps passé par le(s) collaborateur(s) opérationnel(s) et ceux en charge du recrutement.
• Coûts générés suite au soutien et au tutorat fourni par l’encadrement.

Ces coûts peuvent encore augmenter si la mission de recrutement s’avère complexe de par le métier recherché, les compétences à combiner, le bassin de l’emploi, la politique salariale, les contraintes de l’entreprise, etc.

En cas d’inadéquation de la recrue avec le poste, vous aurez à gérer les conséquences d’un mauvais recrutement et à faire face au gouffre financier qui en résulte.

De plus, vous devrez renouveler le processus de recrutement et le poste à pourvoir sera toujours en attente d’être comblé pendant une période de temps non définie, augmentant ainsi le niveau d’incertitude et les risques pour votre activité.

Afin d’éviter ces accidents à l’entreprise, impactant dangereusement votre performance et vos finances, et pour sécuriser à 100% cette importante opération, nous proposons un accompagnement solide et efficace à chaque étape de ce processus délicat en mettant à votre disposition les ressources nécessaires à l’évaluation complète et infaillible des candidats retenus.

Pour parer à votre manque de notoriété, compréhensible de par le contexte particulier de votre entreprise, nous vous fournirons une aide précieuse, sur mesure, pour la valorisation de votre image de marque et l’augmentation de votre attractivité.

Nous vous permettrons d’aborder des candidats qui ne sont pas sur le marché du travail, qui ne connaissent pas votre entreprise ou qui en ont une image lointaine.

Auprès des candidats potentiels, le cabinet LBE® sera votre ambassadeur. En conséquence, tout sera mis en œuvre pour révéler une image professionnelle et impeccable de votre entreprise, en mettant en valeur vos métiers et l’intérêt de votre secteur d’activité.

Nous mettrons à votre service nos outils de travail performants et mettrons en œuvre tous les moyens nécessaires à la réussite de vos projets de recrutement.

Le cabinet LBE® vous fera gagner le temps dont vous manquez cruellement.

En effet, après analyse de votre secteur d’activité, du métier et des compétences recherchés, du bassin de l’emploi, du profil le plus adéquat et des salaires, nous orienterons rapidement la recherche et identifierons les meilleures tactiques de publications de l’offre et d’approche des candidats.

Nous valoriserons intelligemment votre entreprise de façon à attirer l’attention de candidats qualifiés, et ainsi faciliter et accélérer la phase d’étude des candidatures.

Vous pourrez ainsi vous décharger complètement de ces tâches, tout en restant confiant et serein car grâce à nos rapports précis et réguliers, vous serez à jour de l’avancée de chaque étape du processus du recrutement, et pourrez intervenir au moment que vous souhaitez.

Ainsi, vous aurez le temps de vous consacrer pleinement aux activités prenantes et urgentes de votre entreprise.

Au moment où votre intervention sera requise pour la sélection finale, nous vous aiderons à distinguer les candidats dont les profils correspondent le plus aux exigences du poste à pourvoir (compétences, savoir-être, adéquation culturelle à votre entreprise et aux équipes, potentiel d’évolution…), ainsi nous avancerons ensemble rapidement vers un choix définitif pertinent et satisfaisant aussi bien pour votre entreprise que pour le candidat, ce qui permettra de sécuriser la période d’essai et votre avenir commun.

Nous avons une règle en or au sein du cabinet LBE® ; celle de toujours dire la vérité à nos clients.

Un dirigeant d’entreprise aura toujours tendance à chercher un profil idéal, qui s’apparente parfois à un mouton à cinq pattes.

Nous, en tant qu’observateur externe, lui permettons de revenir à la réalité du marché et de s’intéresser à des candidats auxquels il ne penserait pas naturellement, provenant notamment d’autres secteurs d’activité.

Nous mettons ainsi notre vision large et nouvelle au service de l’entreprise qui nous aura fait confiance pour lui présenter des candidats lui permettant d’atteindre les objectifs du poste à pourvoir et pas nécessairement des candidats ayant une liste de diplômes et/ou des intitulés de postes occupés prédéfinis en interne sans réelle mise en perspective avec la réalité du marché actuel et des formidables nouvelles opportunités de recrutement qu’il renferme.

En d’autres termes, pour trouver le meilleur candidat pour le poste que vous cherchez à pourvoir, mieux vaux élargir votre horizon pour augmenter vos chances de réussir votre recrutement. Nous serons votre partenaire de confiance pour aller au bout de cette exigeante mais prometteuse quête.

Le risque d’un mauvais recrutement qui causerait une perte de temps, de performance et d’argent existera toujours et ce malgré tout le soin qu’un cabinet de recrutement prendra pour sélectionner le meilleur candidat.

Nous sommes dans le domaine des ressources humaines, c’est-à-dire, la plus précieuse et la plus délicate des ressources qu’une entreprise aura à gérer.

Néanmoins, nous tenons à vous rassurer avec des éléments tangibles que nous vous expliquons en 2 points:

1- Le cabinet LBE® sécurise la période d’intégration du candidat

Nous assurons un suivi régulier dès l’arrivée de la nouvelle recrue au sein de vos équipes afin d’ajuster aussi bien des aspects liés au candidat que des aspects liés à la structure accueillante, et ce afin de permettre une intégration aisée et bénéfique pour les deux parties.

Nous accompagnons la recrue et l’encadrons si nécessaire de façon à ce qu’elle soit dans les meilleures conditions possibles pour exprimer pleinement son potentiel et concentrer ses efforts sur l’atteinte des objectifs que vous lui aurez fixés.

Si toutefois, nous détectons un dysfonctionnement susceptible de mettre en péril la période d’essai, de la part d’une partie ou de l’autre, nous vous alerterons rapidement et expliquerons clairement et précisément le risque que nous aurons relevé. Nous nous positionnerons en force de proposition pour vous aider à solutionner la problématique et à en tirer les enseignements pour l’avenir.

2- Le cabinet LBE® vous propose la « Garantie Remplacement »

Nous prévoyons dans nos contrats une Garantie de Remplacement, valable pendant toute la durée de la période d’essai.

Ceci signifie que pendant toute la durée de la période d’essai, quel que soit le motif de départ du candidat, il vous sera possible de mettre en œuvre la Garantie de Remplacement. Nous procédons alors à nos frais à son remplacement par un autre candidat. Ainsi, nous recommencerons l’ensemble du processus de recrutement pour que le poste soit pourvu dans les meilleurs délais et surtout avec le meilleur candidat.

Cette garantie vous permet d’éviter le risque d’échec et d’envisager vos futurs recrutements avec le cabinet LBE® dans la sérénité et la confiance, les chances de votre réussite étant toutes réunies!

Nous offrons un service de suivi post-embauche de grande valeur permettant de sécuriser et de consolider complètement l’intégration de la nouvelle recrue, et aussi de faire d’éventuels réajustements afin que l’employeur et le nouveau collaborateur parviennent à trouver le bon équilibre nécessaire à la création d’une synergie nouvelle, génératrice d’énergie et d’enthousiasme, aussi bien pour la nouvelle recrue que pour l’équipe qu’elle rejoindra.

Nous parvenons à cet accomplissement total (épanouissement de la recrue et satisfaction de l’employeur) en mettant la dimension humaine et opérationnelle au centre de l’ensemble de nos échanges, dès le début de la période d’essai.

Cette méthode nous permet d’aller à l’essentiel, à savoir ce qui motive et fidélise le candidat d’une part, et ce qui satisfait et sécurise l’entreprise d’autre part.

Oui, bien sûr !

Nous pouvons vous accompagner vers la réussite de vos projets où que vous vous trouviez, quel que soit le pays et la ville où vous êtes localisé et quelle que soit la langue que vous parlez.

En effet, le cabinet LBE® est d’envergure internationale.

Nous sommes ouverts à toutes les cultures du monde et serons heureux de venir à votre rencontre pour travailler ensemble à votre succès.

N’hésitez pas à nous contacter afin que nous en discutions.

Si vous avez d’autres questions à propos du Pôle Recrutement, n’hésitez pas à nous contacter !