Le cabinet LBE® crée un service novateur pour les demandeurs d’emploi, les porteurs de projet et les actifs qui ont une puissante volonté de mieux utiliser leur potentiel et de donner le meilleur d’eux même pour concrétiser avec brio un projet professionnel qui correspond à leurs ambitions.

Avec son service Coaching Carrière, le cabinet LBE® devient l’allié de toutes les personnes qui ont une puissante envie d’entreprendre et qui sont en quête d’un accompagnement efficient et concret, qui va à l’essentiel sans perte inutile d’énergie, de temps ou d’argent.

Le Coaching Carrière s’adresse à deux grands publics:

Le Coaching Carrière n’a pas pour vocation de vendre des conseils mais de faire avec vous un travail de fond pour vous mener progressivement à une véritable prise de conscience.

Il s’agira de vous questionner sur votre projet, sur les moyens que vous comptez mettre en œuvre, puis de valider la cohérence de ce que vous avez exprimé.

L’objectif de ce cheminement est de faire ressortir un à un les points de blocage en réfléchissant à la façon de les déverrouiller définitivement.

Ensuite, vient l’étape du plan d’actions que nous établirons ensemble en fonction de l’objectif fixé, des moyens que vous mettrez en œuvre et des freins que vous devrez lever pour l’atteindre.

Par exemple, il pourra s’agir d’un plan d’actions vous permettant de vous présenter le plus favorablement possible en face des employeurs, sponsors ou banques que vous devez démarcher pour concrétiser votre projet professionnel, d’un plan d’actions visant à travailler en détail le contenu de votre dossier de candidature ou d’un plan d’action ayant pour but de vous rendre à l’aise, persuasif et professionnel en communication orale… Il existe autant d’exemples que de projets, nous nous adapterons à chacun et resterons à votre écoute pour vous accompagner avec ambition, passion et optimisme.

Suivre un coaching de carrière à titre personnel est une toute nouvelle tendance.

La démarche est encore mal connue du grand public mais est appelée à se développer et à prendre une place conséquente car désormais nos sociétés, en pleine mutation, exigent de chacun de se prendre en main de façon autonome et forte. En effet, on ne peut plus rien attendre des systèmes traditionnels qui sont dans une posture de contrôle, et non d’accompagnement. Ceci impose d’être complètement clair avec qui nous sommes, ce que nous voulons et ce que nous ne voulons pas. Cette démarche n’est pas aisée, il faut savoir se déconditionner pour se débarrasser de tous les prismes qui nous empêchent d’atteindre notre vrai moi, notre véritable nature. Pourtant cette étape est absolument essentielle pour construire de beaux projets, porteurs, à notre image, nous procurant satisfaction et épanouissement personnel.

Le cabinet LBE® vous propose un service novateur, parfaitement adapté au monde dans lequel nous vivons, en phase avec ses réalités et entièrement à votre écoute pour vous accompagner dans votre réalisation personnelle et professionnelle.

Le Coaching Carrière que le cabinet LBE® propose permet d’aider les personnes en quête d’évolution professionnelle à adopter une stratégie gagnante et à appliquer des méthodes percutantes pour des résultats à la hauteur de leurs ambitions et de leur potentiel humain et professionnel.

Ainsi, le cabinet LBE® propose d’intervenir avec efficacité pour divers enjeux, situations et problématiques, dont voici quelques exemples:

• Trouver un emploi / une activité épanouissant(e) en restant en harmonie avec soi-même.

• Analyser la pertinence d’un projet de reconversion professionnelle et le développer.

• Créer son entreprise en accord avec ses ambitions tout en sécurisant ses finances et en protégeant sa vie personnelle.

• Se repositionner professionnellement pour trouver un nouvel élan personnel.

• Faire un point complet sur sa situation professionnelle et ses impacts sur la vie personnelle afin de mieux s’orienter.

• Evoluer en interne vers une fonction désirée pour laquelle il faut savoir se positionner.

• Réussir un changement de fonction nécessitant la mise en place d’une phase de transition difficile.

• Se rôder à la prise de décision et augmenter son leadership.

• Réussir une prise de fonction exigeante.

• Réussir à motiver et à créer de la synergie au sein de son équipe.

• Apprendre à déléguer et responsabiliser les membres de son équipe.

• Acquérir les savoir-faire et savoir-être de l’animation de réunions.

• Apprendre à se confronter sans conflit.

• Acquérir la confiance d’un leader et se préparer à postuler à des postes à hautes responsabilités.

• Réussir son projet d’expatriation.

Nous pouvons aussi être un soutien bienveillant, pour trouver avec vous des solutions à des situations professionnelles difficiles à vivre, comme par exemple:

• Perception d’un isolement néfaste au sein de son entreprise avec un impact sur l’efficacité de son travail.

• Sentiment d’être mal soutenu ou mal reconnu avec une démotivation difficile à vivre.

• Besoin impérieux de sortir de ce qui est perçu comme une longue stagnation professionnelle.

• Stress renforcé par la nécessité d’avancer dans l’incertitude de son devenir.

Pour garantir la réussite de notre prestation de Coaching Carrière nous travaillons dans le cadre d’un contrat de coaching rigoureusement établi (un objectif décrit avec précision, des indicateurs d’évaluation du niveau d’atteinte de cet objectif, le nombre de séances et les modalités définis avec le client, un bilan en fin de coaching, un suivi post-coaching si nécessaire).

Avant de s’engager sur ce contrat, nous proposons un entretien exploratoire gratuit.

Cet entretien gratuit permet au futur bénéficiaire du coaching de prendre le temps nécessaire pour discuter librement et sincèrement avec le coach. Ce dernier l’écoutera activement afin de parfaitement saisir sa problématique.

En outre cet entretien gratuit permet au bénéficiaire du coaching de savoir si le « feeling » s’établit naturellement avec le coach. C’est un point crucial pour la réussite de l’accompagnement.

Enfin, nous expliquerons clairement au bénéficiaire du coaching notre Code de Déontologie (il sera également joint au contrat de la prestation).

Au terme de l’entretien exploratoire, le cabinet LBE® établit une proposition de coaching (diagnostic, objectif du coaching, programme du coaching) et un devis détaillé.

La proposition de coaching est un document de base permettant la préparation du contrat de coaching.

Elle mentionnera la description des modalités que le client aura choisies pendant l’entretien exploratoire:

• Modalités: choix possible entre rendez-vous en face à face, visioconférence ou téléphone.
• Durée: choix possible entre 30 minutes, 1 heure, 1 heure et 30 minutes ou 2 heures.
• Nombre de séances.
• Le jour et l’heure de chaque séance.
• En cas de séance en face à face, le lieu.
• En cas de séance par visioconférence ou par téléphone, le client contacte le coach au numéro qu’il lui aura indiqué.

Pour fournir au bénéficiaire du coaching un confort maximal, il sera possible de combiner différentes modalités afin de concorder avec son planning et ses contraintes de temps, de transport et d’organisation.

Chaque séance fait l’objet d’un ordre du jour, défini d’un commun accord entre le client et le coach. Il peut être adapté en fonction de l’actualité du coaché.

La proposition de coaching mentionnera également les éléments importants suivants:

• L’intitulé précis de l’objectif à atteindre (quoi, quand, qui, comment).
• Le calendrier entier des séances, incluant la date de réalisation de l’objectif final et la date du bilan final.
• Les indicateurs précis permettant d’évaluer l’atteinte de l’objectif final et des sous-objectifs s’y rattachant.

Evidemment, pour la quiétude et le confort du client, nous lui accordons un temps de réflexion pour valider la proposition de coaching et le devis.

Une fois le contrat de prestation signé, nous commencerons la mission de coaching.

Note
Le client peut à tout moment suspendre temporairement ou arrêter définitivement la prestation de coaching. Dans ce cas, les séances de coaching restantes, qui n’auront pas été suivies, lui seront entièrement remboursées.

Le bénéficiaire du Coaching Carrière profitera d’une grande flexibilité d’organisation et verra ses contraintes de temps et de transport allégées, grâce au choix de modalités que nous proposons:

• Coaching en Face à Face (le lieu est déterminé préalablement entre les parties)
• Coaching par Visio-conférence
• Coaching par Téléphone

De plus, pour que le coaching s’adapte complètement aux contraintes organisationnelles du client, il sera possible de combiner ces différentes modalités pour concorder parfaitement avec son planning et préserver son confort.

Note
Sur les deux documents « proposition de coaching » et « contrat de coaching » (cf. question n°3) seront décrits les détails de ces modalités et ce pour chaque séance planifiée.

Les tarifs de notre prestation de Coaching Carrière dépendent des modalités choisies par le client:

• Logistique: choix possible entre rendez-vous en face à face, visioconférence ou téléphone.
• Durée: choix possible entre 30 minutes, 1 heure, 1 heure et 30 minutes ou 2 heures.

Cette flexibilité, à la fois tarifaire et organisationnelle, vous est offerte pour que les conditions du coaching vous soient le plus confortables possible, et vous permette de vous concentrer sur l’essentiel, à savoir, votre accomplissement.

Nous vous invitons à nous contacter pour convenir d’un rendez-vous dans le cadre d’un entretien exploratoire gratuit, au terme duquel nous vous transmettrons deux documents: la proposition de coaching accompagnée d’un devis détaillé sur mesure.

Non, le premier entretien, dit « exploratoire » est gratuit.

Conscients des contraintes financières de nos clients demandeurs d’emploi, étudiants, jeunes diplômés et retraités nous leur appliquons une tarification réduite , spécialement adaptée à leur réalité économique.

En outre, dans certains cas, les bénéficiaires du Coaching Carrière peuvent voir leurs frais pris en charge par leur Droit Individuel à la Formation (DIF).

Aussi, si un salarié quitte son entreprise avec un objectif professionnel précis, il lui est possible d’inclure le coût de notre prestation de Coaching Carrière dans la discussion autour de ses indemnités de départ afin d’obtenir une aide financière de la part de son entreprise.

Le règlement se fera en 3 tiers:

• Un tiers à la signature du contrat de coaching.
• Un tiers au milieu de la période de coaching.
• Un tiers constituant le solde au bilan final.

Oui, bien sûr !

Nous pouvons vous accompagner vers la réussite de vos projets où que vous vous trouviez, quel que soit le pays et la ville où vous êtes localisé et quelle que soit la langue que vous parlez.

En effet, le cabinet LBE® est d’envergure internationale.

Nous sommes ouverts à toutes les cultures du monde et serons heureux de venir à votre rencontre pour travailler ensemble à votre succès.

N’hésitez pas à nous contacter afin que nous en discutions.

Si vous avez d’autres questions à propos du Coaching Carrière, n’hésitez pas à nous contacter !