Le Coaching Professionnel s’adresse aux Entreprises et aux Organismes Publics.

Le cabinet LBE® guide les dirigeants, les cadres, les managers et les équipes dans leurs réflexions et leur recherche d’efficacité afin de favoriser l’optimisation de leur potentiel humain et professionnel, en vue d’un meilleur exercice de leurs responsabilités au sein de leur structure.

Nous fournissons une aide concrète pour débloquer des situations difficiles et pour atteindre des objectifs exigeants, grâce à un accompagnement parfaitement adapté aux enjeux et problématiques soulevées.

Nous proposons 3 types de Coaching Professionnel:

Le Coaching Professionnel que nous proposons est un processus centré sur la réalisation d’objectifs professionnels et destiné à aider le/les bénéficiaire(s) à trouver ses/leurs propres solutions.

Notre méthodologie est axée sur le fait d’encourager et de guider efficacement le salarié / l’équipe afin qu’il/elle puisse trouver de façon autonome des solutions pertinentes pour atteindre les objectifs qui ont été fixés par la hiérarchie, et ainsi le/la faire ressortir de cette expérience plus fort(e), plus épanoui(e) et plus motivé(e) que jamais.

En d’autres termes, notre accompagnement aide à révéler le talent des bénéficiaires pour le mettre au service de la structure qui les emploie et qui finance ce coaching.

Nous insistons sur l’importance des notions clefs suivantes:

• Il est essentiel de préciser que les bénéficiaires de notre Coaching Professionnel restent acteurs de leur propre coaching et n’abandonnent rien de leurs responsabilités professionnelles à l’occasion de notre accompagnement.

• Le coaching ne doit pas être subi par les bénéficiaires: ils en sont toujours les acteurs principaux, condition indispensable pour obtenir des résultats.

• Reposant sur les qualités intrinsèques des bénéficiaires, en aucun cas le coaching ne peut être une solution qui leur éviterait de faire face à leurs responsabilités. Au contraire, il les conduit à optimiser leurs compétences et doit leur permettre d’exercer leur métier pleinement et en toute autonomie.

Le Coaching Professionnel s’adresse aux Entreprises et aux Organismes Publics.

Les bénéficiaires du Coaching Professionnel seront les salariés qui représentent une valeur-clef dans l’organisation d’une entreprise ou d’un organisme public à un moment donné de son évolution et de sa transformation.

Le Coaching Professionnel que le cabinet LBE® propose permet d’aider les salariés à des postes clefs à adopter les bons comportements face à des situations données.

Ainsi, une entreprise ou un organisme public peut avoir recours à notre Coaching Professionnel pour divers contextes, enjeux, situations et problématiques, dont voici quelques exemples:

Exemples de Coaching Individuel

• Aider un dirigeant à développer son leadership.
• Aider un cadre à améliorer ses pratiques managériales.
• Accompagner un changement ou une prise de poste délicate pour un nouveau manager.
• Développer de nouvelles compétences chez un salarié.
• Développer le potentiel d’évolution d’un salarié.
• Accompagner un manager dans la coordination d’une grande équipe pluridisciplinaire.
• Accompagner un dirigeant à dépasser ses blocages (impossibilité de décider, incapacité à s’exprimer en public, à manager sans stress, difficulté à déléguer…).

Exemples de Coaching Collectif / Coaching d’Equipe

• Améliorer le fonctionnement des équipes et leur collaboration interne et externe (fournisseurs, prestataires, partenaires…).
• Améliorer les modes de communication des salariés, tant au niveau interne qu’externe.
• Aider les cadres à construire une nouvelle vision et à la faire partager d’une seule voix.
• Développer la performance collective d’une équipe.
• Améliorer le fonctionnement collectif et la cohésion autour d’une vision commune.
• Accompagner la conduite du changement au niveau social, organisationnel et managérial.
• Médiation pour la résolution de conflits interpersonnels.

La liste de nos interventions est très variée, à l’image de la variété des problématiques et des situations inhérentes à la gestion des entreprises et des organismes publics.

Pour garantir la réussite de notre prestation de Coaching Professionnel nous travaillons dans le cadre d’un contrat de coaching rigoureusement établi entre les différentes parties (un objectif décrit avec précision, des indicateurs d’évaluation du niveau d’atteinte de cet objectif, le nombre de séances et les modalités définis avec le client, un bilan en fin de coaching, un suivi post-coaching si nécessaire).

Avant de s’engager sur ce contrat, nous proposons un entretien exploratoire gratuit.

Cet entretien gratuit permet au futur bénéficiaire du coaching de prendre le temps nécessaire pour discuter librement et sincèrement avec le coach. Ce dernier l’écoutera activement afin de parfaitement saisir sa problématique.

En outre cet entretien gratuit permet au bénéficiaire du coaching de savoir si le « feeling » s’établit naturellement avec le coach. C’est un point crucial pour la réussite de l’accompagnement.

Enfin, nous expliquerons clairement au bénéficiaire du coaching et au prescripteur de la prestation notre Code de Déontologie (il sera également joint au contrat de la prestation).

Au terme de l’entretien exploratoire, le cabinet LBE® établit une proposition de coaching (diagnostic, objectif du coaching, programme du coaching) et un devis détaillé.

La proposition de coaching est un document de base permettant la préparation du contrat de coaching.

Elle mentionnera la description des modalités que le client aura choisies pendant l’entretien exploratoire:

• Modalités: choix possible entre rendez-vous en face à face, visioconférence ou téléphone.
• Durée: choix possible entre 30 minutes, 1 heure, 1 heure et 30 minutes ou 2 heures.
• Nombre de séances.
• Le jour et l’heure de chaque séance.
• En cas de séance en face à face, le lieu.
• En cas de séance par visioconférence ou par téléphone, le client contacte le coach au numéro qu’il lui aura indiqué.

Pour fournir au bénéficiaire du coaching un confort maximal, il sera possible de combiner différentes modalités afin de concorder avec son planning et ses contraintes de temps, de transport et d’organisation.

Chaque séance fait l’objet d’un ordre du jour, défini d’un commun accord entre le client et le coach. Il peut être adapté en fonction de l’actualité du coaché.

La proposition de coaching mentionnera également les éléments importants suivants:

• L’intitulé précis de l’objectif à atteindre (quoi, quand, qui, comment).
• Le calendrier entier des séances, incluant la date de réalisation de l’objectif final et la date du bilan final.
• Les indicateurs précis permettant d’évaluer l’atteinte de l’objectif final et des sous-objectifs s’y rattachant.

Evidemment, pour la quiétude et le confort des clients (prescripteur de la prestation et bénéficiaire du coaching), nous leur accordons un temps de réflexion pour valider la proposition de coaching et le devis.

Une fois le contrat de prestation signé, nous commencerons la mission de coaching.

D’usage, les employeurs, les managers, les directeurs ou la direction des ressources humaines commandent auprès du cabinet LBE® une prestation de Coaching Professionnel pour en faire bénéficier des salariés en vue de résoudre une problématique, d’améliorer une situation ou de faciliter / accélérer l’atteinte d’un objectif important au sein de leur structure.

Néanmoins, rien n’empêche le salarié qui souhaite bénéficier de cette prestation (dans son cadre professionnel) de nous contacter directement.

Après une entrevue ou une discussion téléphonique gratuite, nous lui fournirons tous les éléments utiles à transmettre à sa hiérarchie.

Note
Si un salarié souhaite bénéficier d’un coaching pour un sujet d’ordre professionnel avec le souhait que la prestation se fasse sans que soit impliqué son employeur, nous l’invitons à souscrire à une prestation de Coaching Carrière qui est exclusivement réservé aux particuliers. Notre Code de Déontologie à l’égard des particuliers stipule que nous leur garantissions une confidentialité absolue.

Un salarié bénéficiant d’un Coaching Individuel profitera d’une grande flexibilité d’organisation et verra ses contraintes de temps et de transport allégées, grâce au choix de modalités que nous proposons:

• Coaching en Face à Face (le lieu est déterminé préalablement entre les parties)
• Coaching par Visio-conférence *
• Coaching par Téléphone *

* Uniquement pour les Coachings Individuels de salariés. Non applicable aux Coaching Collectif et Coaching d’Equipe.

De plus, pour que le coaching s’adapte complètement aux contraintes organisationnelles du client, il sera possible de combiner ces différentes modalités pour concorder parfaitement avec son planning et préserver son confort.

Note
Sur les deux documents « proposition de coaching » et « contrat de coaching » (voir question n°3) seront décrits les détails de ces modalités et ce pour chaque séance planifiée.

Nos honoraires pour les prestations de Coaching Professionnel varient selon le périmètre de responsabilités des bénéficiaires du coaching, le type d’accompagnement à réaliser et la taille de la structure qui nous confiera la mission.

Nous vous invitons à nous contacter pour convenir d’un rendez-vous pour un entretien exploratoire gratuit, au terme duquel nous vous transmettrons deux documents, à savoir: la proposition de coaching accompagné d’un devis détaillé sur mesure.

Non, le premier entretien, dit « exploratoire » et qui se tient avec l’employeur, le salarié bénéficiaire du coaching et le cabinet LBE® est gratuit.

Oui, bien sûr !

Nous pouvons vous accompagner vers la réussite de vos projets où que vous vous trouviez, quel que soit le pays et la ville où vous êtes localisé et quelle que soit la langue que vous parlez.

En effet, le cabinet LBE® est d’envergure internationale.

Nous sommes ouverts à toutes les cultures du monde et serons heureux de venir à votre rencontre pour travailler ensemble à votre succès.

N’hésitez pas à nous contacter pour que nous en discutions.

Si vous avez d’autres questions à propos du Coaching Professionnel, n’hésitez pas à nous contacter !